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Senior Manager People & Culture (m/w/d)
People sind für uns nicht nur ein Unternehmensbereich, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People & Culture Themen ganzheitlich verantwortet, Strukturen weiterentwickelt und gleichzeitig nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitet.
In dieser Rolle bist du ein kommunikationsstarker Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Arbeit professionell, pragmatisch und menschlich zugleich bleibt.
Deine Aufgaben
Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – und überzeugst dabei durch deine empathische, klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting bis zum Offboarding
Du steuerst und begleitest die vorbereitende bzw. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Du bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern zusammen
Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und Strukturen kontinuierlich weiter
Du begleitest organisatorische Veränderungen sowie Change-Prozesse aktiv
Du unterstützt Führungskräfte in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
Du bringst neue Ideen rund um Culture, Leadership und Employee Experience ein
Du arbeitest an HR-Projekten mit und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv weiter
Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse effizient, modern und skalierbar bleiben
Das bringst du mit
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen oder dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Payroll/Lohnabrechnung
Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und gleichzeitig einen strategischen Blick aufs große Ganze
Souveränes empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte professionell zu beraten und herauszufordern
Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Diskretion
Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools
Was dich bei uns erwartet
Eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind
Ein modernes, dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
Viel Raum, um Prozesse, Strukturen und Kultur aktiv mitzugestalten
Ein Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit lebt